Finansforbundet advarer mot å regne kunstig intelligens som en automatisk grunn til oppsigelser etter at DNB har varslet kutt på om lag 400 årsverk.
Finansforbundet advarer mot at selskaper bruker kunstig intelligens (KI) som en automatisk grunn for færre ansatte. KI betyr kunstig intelligens, en teknologi som kan utføre oppgaver som vanligvis krever menneskelig intelligens. DNB har varslet kutt på om lag 400 årsverk. Nestleder Arne Fredrik Håstein sier tydelig: «Vi må passe oss for å gjøre AI til en naturlov som automatisk betyr færre ansatte» [e24.no].
DNB har varslet organisatoriske endringer som rammer virksomhetsområdet Technology & Services. Banken opplyser at den planlagte nedbemanningen gjelder om lag 400 årsverk [www.dn.no].
Håstein peker på at gevinster fra KI ikke automatisk må bety færre ansatte. Slike gevinster kan frigjøre ressurser som brukes til lavere bemanning. Men frigitte ressurser kan også brukes til bedre tjenester, høyere kompetanse og mer tid til oppgaver der menneskelig vurdering, tillit og erfaring er avgjørende, sier han, ifølge E24.
DNB trekker fram kontroll av kundedata, «kjenn din kunde»-prosesser og koding som eksempler på områder der agentisk kunstig intelligens kan gi effektivitetsgevinster, skriver DN. Banken sier at omstillingen skal gjennomføres i løpet av fjerde kvartal. Den opplyser videre at restruktureringskostnader vil bli regnskapsført i fjerde kvartal 2026, og at full regnskapsmessig effekt ventes fra andre kvartal 2027.
Finansforbundet krever at alle muligheter for medarbeiderne vurderes før noen sies opp. De mener at tillitsvalgte må tas med fra starten av prosessen. Forbundet mener en ryddig og ansvarlig prosess krever tid. Håstein sier det er vanskelig å se hvordan en slik prosess kan gjennomføres skikkelig innen nyttår. Han sier ikke at en kort tidsplan automatisk bryter regelverket eller hva utfallet vil bli, ifølge E24.
DNB skriver at banken vil forsøke å «ivareta de som blir berørt på best mulig måte» i omstillingen. Banken understreker at teknologiinvesteringer gjøres for å møte kunders forventninger til enkle og raske tjenester, heter det i DN.
Konsernet opplyser i årsrapporten at DNB hadde 11.649 ansatte og 10.603 årsverk ved utgangen av 2025. Tallet gir perspektiv på hvor mange som jobbet i banken før de varslede kuttene, ifølge E24. Saken inneholder ikke nyere danske statistikker om sysselsetting i KI-utsatte finans- og økonomifunksjoner, og har dermed ikke tall som kan brukes til å forutsi utviklingen i Danmark eller som direkte sammenligning for Norge eller DNB.
Finansforbundet says companies must decide how to use productivity gains from KI. KI means kunstig intelligens, or artificial intelligence. The union stresses the need for better skills and real participation. They warn against linking KI automatically to fewer employees. They call this real participation «medbestemmelse».
Det blir viktig å følge om DNB involverer tillitsvalgte fra starten. Det er også sentralt om omstillingen skjer i fjerde kvartal, slik banken opplyser. Banken sier at regnskapskostnadene skal regnskapsføres i fjerde kvartal 2026. I tillegg er det relevant å se hvordan banken fordeler gevinstene fra KI. Fordelingen kan være mellom kostnadsreduksjon, utvikling av tjenester og oppgradering av ansattes kompetanse.
Denne artikkelen er laget med hjelp av AI.
