Ni av ti norske utviklere bruker kunstig intelligens (KI) i jobben sin. Samtidig advarer rekrutterere om at mange søknader skrevet med KI er lette å avsløre. Hvordan påvirker dette arbeidslivet i Norge?

KI i jobbsøknader: En dobbeltsidig mynt

Ina Cabanillas Hansen (24) brukte KI for å skrive søknaden sin – og fikk jobben som HR-rådgiver i Ilico. Hun limte inn stillingsannonsen og CV-en i en språkmodell, som ChatGPT, for å få hjelp med å formulere søknaden. Men Ina advarer mot å kopiere teksten direkte. "Mange bruker KI feil," sier hun.

Det er lett å skjønne hvorfor. En undersøkelse fra Opinion viser at nesten 30 prosent av unge i Norge brukte KI til å skrive søknad eller CV i fjor, mens tallet for resten av befolkningen er 17 prosent. Men fire rekrutterere NRK snakket med, sier det er enkelt å avsløre slike søknader. Teksten blir ofte generisk og preget av like setningsmønstre uten konkrete erfaringer.

Kristin Westreng Aas, daglig leder i rekrutteringsbyrået Kløkt Selection, sier at 20 prosent av søknadene hun får, tydelig er laget med KI. Hun forteller at mange søker bare kjører teksten gjennom et verktøy som Claude eller ChatGPT og sender den inn uten å gjøre søknaden personlig.

På den andre siden tror Daniel Horn, rekrutteringsleder i Knowit Solutions, at rundt 70 prosent av søkerne bruker KI på en mer gjennomtenkt måte, for eksempel til å bearbeide språket eller sortere ut relevant informasjon. Da blir det vanskeligere å skille mellom KI-hjelp og egen innsats.

Utviklere og KI: 90 prosent bruker det, men ikke likt

KI er ikke bare for søknader. Ifølge en undersøkelse fra kode24 bruker hele 90 prosent av norske utviklere KI i jobben sin. Men hva det betyr i praksis varierer mye. Frontend-utvikler Elise Kristiansen i Variant sier at det å bruke KI ikke nødvendigvis betyr at man lar maskinen kode for seg. "Det kan sammenlignes med hvordan vi søkte opp ting på Google tidligere," forklarer hun.

Roberth Strand, plattformutvikler i Sopra Steria, påpeker at begrepet KI favner vidt. Det kan være alt fra maskinlæring til generativ KI. Selv bruker han ikke KI til å generere kode fra bunnen av, men til andre oppgaver.

Mastheads

Bruken er mest utbredt blant utviklere i 30-årene, spesielt frilansere, og mest vanlig i frontend og arkitektur. Men Kristiansen advarer mot å stole blindt på KI, spesielt innen frontend hvor koden må være tilgjengelig og effektiv. "Jeg er bekymra for at folk setter av for mye arbeid til KI uten å kunne skille mellom god og dårlig kode," sier hun.

Arbeidslivet endres raskt – men risikoer følger med

Kunstig intelligens overtar flere arbeidsoppgaver i Norge. Det gjør at flere frykter et tøffere arbeidsmarked. Nicolai Tangen og Oskar Westerlin har uttrykt bekymring for at de som ikke følger med i utviklingen, kan komme på etterskudd.

Det er ikke bare utviklere og jobbsøkere som bruker KI. Mange bransjer eksperimenterer med teknologien for å effektivisere oppgaver. Men det skaper også utfordringer: For eksempel kan generiske, KI-produserte søknader gjøre det vanskeligere for rekrutterere å finne kandidater som virkelig skiller seg ut.

Julie Vines, HR-sjef i Inselo, sier at i bransjer som håndverk, der søknader ofte er korte, vekker plutselig lange, klisjéaktige søknader mistanke om KI-bruk. Det kan gjøre at søkere fremstår mindre autentiske.

Rekruttererne understreker at de ikke automatisk forkaster søknader som viser tydelig KI-bruk, men at måten verktøyet brukes på, kan avgjøre om kandidaten oppfattes som seriøs eller ikke.

Hvordan bruke KI riktig i jobbsøknader og på jobb?

Erfaringer fra brukere som Ina viser at KI kan være et nyttig verktøy, men det krever innsats. Søknaden må tilpasses og gjøres personlig. Det kan bety å bruke KI til å sortere informasjon, rette språk eller få inspirasjon, ikke til å lage ferdige tekster uten endringer.

For utviklere kan KI hjelpe på dårlige dager med å finne løsninger eller forslag, men å stole helt på KI kan føre til dårligere kvalitet og overkompliserte løsninger, ifølge Kristiansen.

Det norske arbeidsmarkedet står midt i en teknologisk endring. KI er blitt en del av hverdagen for mange, men hvordan man bruker teknologien — og unngår fallgruvene — kan bli avgjørende for både jobbsøkere og ansatte framover.

Related Articles

KI-bruken i norsk arbeidsliv vokser raskt, både blant utviklere og jobbsøkere. Men eksperter advarer om at det ikke er nok å la teknologien gjøre jobben alene. Den som lykkes, er den som bruker KI som et verktøy — ikke som en erstatning.

Denne artikkelen er laget med hjelp av AI.