På et lokalt NAV-kontor i april blar en 62-åring gjennom pensjonsoversikten på mobilen og vurderer om tiden er inne for å gå av. Med bakgrunn i nylige rapporter økte uttak av alderspensjon ved tidlig alder i 1. Kvartal 2026. Smartepenger og pensjonsleverandører peker på at regelendringer i offentlig sektors AFP fra januar 2025 gjør det lettere å kombinere pensjon med arbeid. Endringen påvirker både ansatte som omfattes av den nye AFP-ordningen og arbeidsgivere som administrerer tariffavtaler.

I NAVs statistikkregister framstår økningen tydelig: 19 500 nye uttak av alderspensjon i 1. Kvartal 2026, hvorav 4 700 var fra 62 år.

Hvem forklarer økningen

NAV rapporterte at 4 700 personer begynte å ta ut alderspensjon fra 62 år i 1. Kvartal 2026, en økning på 10 prosent sammenlignet med samme periode i 2025. NAV opplyser at én av fire nye alderspensjonister i kvartalet kom fra denne aldersgruppen. Avdelingsdirektør i NAV, Ole Christian Lien, forklarer utviklingen slik: "Fra januar 2025 ble AFP-reglene i offentlig sektor endret for å gjøre det mer lønnsomt å stå lengre i jobb. Vi så tydelig effekter blant de yngste pensjonistene allerede i 2025, og utviklingen fortsetter inn i 2026."

Statistikken viser også at rundt tre av fire som tar ut alderspensjon fra 62 år samtidig fortsetter i jobb. Det betyr at tidliguttak i praksis ofte kombineres med redusert eller fortsatt inntekt fra arbeid, noe som igjen har konsekvenser for lønn og arbeidsgivers administrasjon av tariffavtaler og pensjonsordninger.

Hva regelendringene i offentlig sektor innebærer

Endringen som trådte i kraft i januar 2025 ombygget AFP for offentlige ansatte i årskullene født 1963 eller senere til en livsvarig påslagsordning, ifølge KLP. Den nye AFP-livsvarige ordningen kan tas ut tidligst fra 62 år og utbetales livsvarig parallelt med alderspensjon fra tjenestepensjonsordningen og Nav. Opptjeningen skjer i en AFP-beholdning hvor 4,21 prosent av pensjonsgivende lønn inntil 7,1 G settes av årlig fram til og med året du fyller 61 år. Når beholdningene omregnes til pensjon, deles den oppsparte summen på delingstallet i folketrygden.

Mastheads

KLP beskriver også en midlertidig teknisk løsning for dem som har vekslet mellom offentlig og privat sektor for årskullene 1963 til 1965. De som ikke oppfyller vilkårene for AFP livsvarig kan i stedet ha rett på en betinget tjenestepensjon med 3 prosent opptjening.

For øvrig gir offentlig AFP før fylte 65 år konkrete tillegg: ordningen inkluderer ifølge Smartepenger og KLP et AFP-tillegg på 1 700 kroner per måned.

For ansatte i privat sektor gjelder andre beregningsprinsipper. Den livsvarige delen av privat AFP beregnes lavere enn i offentlig sektor. En veiledende regel for privat AFP er en årlig beregning på 0,314 prosent av samlet registrert pensjonsgivende inntekt i folketrygden, med inntekter inntil 7,1 G i opptjeningsåret medregnet. Privat AFP er et samarbeid mellom staten, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, hvor staten dekker omtrent en tredjedel av kostnadene og de tilknyttede bedriftene resten.

Rett til privat AFP krever blant annet at man har hatt pensjonsgivende månedslønn tilsvarende mer enn 1 G, at man har minimum 20 prosent stillingsprosent, og at ansiennitetskravene i AFP-tilknyttede bedrifter er oppfylt. Per 1. mai 2026 var 1 G beregnet til 136 549 kroner, en konkret grense som avgjør hvem som kvalifiserer.

Praktisk betyr reglene at de som omfattes av den nye, livsvarige AFP-ordningen i offentlig sektor i større grad kan kombinere arbeid og pensjon uten at pensjonen blir avkortet. For privat AFP varierer reglene for kombinasjon av arbeid og pensjon etter ordningstype og inntektsgrenser, og flere forhold må vurderes individuelt.

NAV og KLP oppfordrer den enkelte til å sjekke individuelle vilkår og bruke pensjonskalkulatorer for å vurdere hva som lønner seg økonomisk i forhold til å fortsette i jobb eller starte uttak tidlig. For arbeidsgivere betyr endringene økt administrasjon knyttet til tariffavtaler og pensjonsordninger.

Related Articles

Neste målepunkt er NAVs kvartalsrapport for 2. Kvartal 2026. Den vil vise om trendene vedvarer og være viktig for dem som vurderer tidlig uttak, og for arbeidsgivere som må justere praksis rundt AFP og tariffavtaler.

Denne artikkelen er laget med hjelp av AI.